この記事でわかること
ポイント
メンタルヘルスケアについて説明していま
す。
なぜ、メンタルヘルス・マネジメントを勉
強をするのか。目的を明確にしましょう。
ぺっぱーくん、メンタルヘルスケアって何?
心の健康を守るための手段なんだよ。
はじめに
資格を取得するときには何かきっかけがあるは
ずです。私は心の病気になり1年ほど会社を休
職していました。
体調が回復し、復職の際に産業医や人事の方に
大変お世話になりました。
リハビリや定期的な産業医との面談など制度が
整った会社であったことも運がよかったです。
この経験からメンタルヘルス・マネジメントを
受験することにしました。
Ⅱ種(管理職用)とⅢ種(一般従業員用)両方
を勉強していきますがⅡ種をメインに記事を書
いていきます。
メンタルヘルス・マネジメント検定 Ⅱ種の特徴
ポイント
- 実務経験を活かした応用的な問題が出題されます。
- メンタルヘルスの法律や制度に関する知識が求められます。
- メンタルヘルスのリスク評価や対策策定などの実践的なスキルが問われます。
メンタルヘルス・マネジメントとは、働く人の
メンタルがマイナス方向に進まないよう職場環
境の改善やストレス緩和をするなど、心の健康
面におけるサポートを重要視します。
自らのストレスはもちろん、Ⅱ種以上では部下
の異変や負荷となるストレスに早期に気づく手
がかりを学ぶことができ、予防の必要性につい
て十分理解できるようになります。
◆資格取得メリット
- 職場のメンタルヘルスケアに活かせる
- 職場の雰囲気や生産性を改善できる
- スキル・キャリアアップにつながる
- 自分自身のメンタルヘルス対策もできる
メンタルヘルスケアとは?
メンタルヘルスケアは心の健康を守るため
のお手伝いをすることです。
心の健康は、身体の健康と同じくらい大切
です。かかえている悩みを話すことで心が
軽くなったり、解決策を見つけたりするこ
とができます。
また、リラックスする方法も教えてもらえ
ます。心と身体がリフレッシュされると元
気になります。
メンタルヘルスケアは、心の健康を守るた
めの大切な手段です。
以上です。