メンタルヘルス・マネジメント　労働安全衛生法とは？

この記事でわかること

れもん

ぺっぱーくん、参考書を開くといろいろな法律がでてくるね。よくわからないよう。。。

ぼくも法律は苦手で苦労しているよ。。。

ぺっぱー

れもん

何かいい勉強方法はないのかなぁ？

わかりやすいようにまとめてみるよ！

ぺっぱー

はじめに

資格を取得するときには何かきっかけがあるは
ずです。私は心の病気になり１年ほど会社を休
職していました。

体調が回復し、復職の際に産業医や人事の方に
大変お世話になりました。

リハビリや定期的な産業医との面談など制度が
整った会社であったことも運がよかったです。

この経験からメンタルヘルス・マネジメントを
受験することにしました。

Ⅱ種（管理職用）とⅢ種（一般従業員用）両方
を勉強していきますがⅡ種をメインに記事を書
いていきます。

メンタルヘルス・マネジメント検定 Ⅱ種の特徴

メンタルヘルス・マネジメントとは、働く人の
メンタルがマイナス方向に進まないよう職場環
境の改善やストレス緩和をするなど、心の健康
面におけるサポートを重要視します。

自らのストレスはもちろん、Ⅱ種以上では部下
の異変や負荷となるストレスに早期に気づく手
がかりを学ぶことができ、予防の必要性につい
て十分理解できるようになります。

◆資格取得メリット

• 職場のメンタルヘルスケアに活かせる
• 職場の雰囲気や生産性を改善できる
• スキル・キャリアアップにつながる
• 自分自身のメンタルヘルス対策もできる

メンタルヘルス・マネジメント検定に関する労働安全衛生法について

労働安全衛生法は、働く人の安全と健康を
守るための法律です。

働く人は仕事をするときにけがや病気にな
らないように守られる権利があります。

この法律では、危険な場所での作業や有害
な物質の取り扱いなど、安全な環境を作る
ためのルールが決められています。

働く人が安心をして働けるように、法律で
しっかりと守られています。

メンタルヘルスマネジメントでは、主に以
下を守るための法律です。

以上です。